Actividad integradora
Objetivo:
Dar respuesta a las preguntas guía que se plantean sobre mi equipo de trabajo y realizar un análisis de los hallazgos encontrados. Asimismo, elaborar una propuesta de diseño de una dinámica grupal para desarrollar la confianza entre los integrantes de mi equipo.
Instrucciones:
- En un documento electrónico, contesta las siguientes preguntas:
- ¿Cuál es la meta que persigue mi equipo de trabajo? (no confundir con el objetivo, ni con los compromisos o responsabilidades).
- Dibuja tu organigrama con todos los integrantes de tu equipo y responde lo siguiente: ¿cuál es la función que tienen mis compañeros en este equipo?
- De acuerdo con el modelo de Tuckman, ¿en cuál de las cinco etapas se encuentra actualmente tu equipo de trabajo?
- ¿En qué categoría consideras que se encuentra tu rol dentro del equipo? Justifica tu respuesta.
- ¿Qué tipo de rol consideras que estás realizando en este momento, negativo o positivo? Asimismo, describe el tipo de rol.
- ¿Consideras qué tu equipo de trabajo es efectivo, eficaz o eficiente? Justifica tu respuesta.
- ¿Cómo clasificas a tu equipo de trabajo actualmente? (Es decir, ya sea como grupo de trabajo, equipo de trabajo o equipo de alto desempeño). Justifica tu respuesta.
- Describe con tus propias palabras la identidad que tiene en la actualidad tu equipo de trabajo.
- Con relación a la cultura organizacional de tu equipo de trabajo, comparte (en caso de que exista) un ritual que realicen todos en conjunto.
- Una vez que hayas dado respuesta a todas las preguntas, desarrolla un análisis reflexivo del tipo de equipo de trabajo en el cual laboras en estos momentos en Tecmilenio. Comparte qué observas, qué hallazgos has encontrado y qué te gustaría compartir a tus líderes.
- Por último, diseña una actividad para que un equipo de trabajo genere confianza entre todos los integrantes del equipo (incluyendo sus líderes).
Checklist:
- Elabora una reflexión con base en las preguntas.
- Desarrolla un análisis de la identidad actual del equipo.
- Diseña una actividad para mejorar la confianza en el equipo.
