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Implementa cambios positivos en diferentes áreas de la organización, utilizando los principios básicos de la psicología organizacional positiva con la finalidad de mejorar el bienestar de los empleados e incrementar la eficiencia y la productividad en la organización.

Temario

Módulo 1
Tema 1.	Introducción a la Psicología organizacional Positiva
1.1 1.2 1.3	Psicología Organizacional Positiva Ámbitos de estudio de la Psicología Organizacional Positiva Futuro de la psicología organizacional positiva
Tema 2.	Concepto de Organización Positiva, modelo teórico y medida
2.1 2.2 2.3 2.4	Concepto de organización positiva Modelos teórico de las organizaciones positivas Componentes del modelo HERO Metodología para desarrollar organizaciones positivas
Tema 3.	Resultados de las organizaciones positivas
3.1 3.2	La hipótesis del trabajador feliz y productivo Resultados organizacionales positivos
Módulo 2
Tema 4.	Recursos laborales de tarea
4.1 4.2 4.3	Recursos laborales relacionados con la tarea Recursos laborales más importantes relacionados con la tarea Consecuencias de los recursos laborales relacionados con la tarea
Tema 5.	Recursos sociales del ambiente laboral
5.1 5.2 5.3	Definición de recursos sociales del tipo social Recursos sociales más importantes Principales consecuencias de los recursos sociales
Tema 6.	Prácticas saludables de la organización
6.1 6.2 6.3	Definición de prácticas organizacionales saludables Principales prácticas saludables en las organizaciones positivas Resultados positivos de las prácticas saludables
Módulo 3
Tema 7.	Autoeficacia en la organización
7.1 7.2 7.3	Definición de autoeficacia Fuentes que generan la autoeficacia Principales consecuencias positivas de la autoeficacia en el contexto laboral
Tema 8.	Engagement en el trabajo
8.1 8.2 8.3	Definición de engagement en el contexto laboral Engagement colectivo Principales consecuencias positivas del engagement en el contexto laboral
Tema 9.	Resiliencia en la organización
9.1 9.2 9.3	Definición de resiliencia Elementos clave de la resiliencia organizacional Antecedentes y consecuencias de la resiliencia individual y colectiva en contextos laborales
Módulo 4
Tema 10.	Intervenciones positivas en las organizaciones
10.1 10.2	Definición de intervenciones positivas en las organizaciones Recomendaciones básicas para realizar intervenciones positivas con éxito
Tema 11.	Estrategias de intervención positiva centradas en el empleado
11.1 11.2 11.3	Principales estrategias conductuales de intervención individual positiva Principales estrategias cognitivas de intervención individual positiva Principales estrategias volitivas de intervención individual positiva
Tema 12.	Estrategias de intervención positiva centradas en la organización
12.1 12.2 12.3 12.4	Principales acciones de auditoría positiva Principales acciones de (re)diseño organizacional y de roles Principales acciones de desarrollo positivo del ambiente social Liderazgo positivo y transformacional

¿Qué voy a aprender?