Lecturas y videos

Tema 1. Introducción a la Psicología Organizacional Positiva
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Lecturas obligatorias
  • Salanova, M., Martínez, I.M., y Llorens, S. (2005). Psicología Organizacional Positiva. En F.J. Palací (coord.), Psicología de la Organización (pp. 349-376). Madrid: Pearson, Prentice-Hall. Para ver la lectura da clic en el siguiente enlace: Psicología Organizacional Positiva
Lecturas recomendadas
  • Ross School of Business (2014) Center for Positive Organizational Scholarship. Recuperado de http://www.centerforpos.org/

  • WoNT (2013) Equipo WoNT Prevención Psicosocial (especialistas en POP y PSOP). Recuperado de http://www.wont.uji.es/

  • Gilbert, S. y Kelloway, E.K. (2014). Positive Psychology and the healthy workplace. En A. Day, E. Kevin Kelloway y J.J. Hurrel, Jr. (eds.), Workplace well-being: how to build psychologically healthy workplaces. Joh Wiley y sons.

  • Llorens, S., Salanova, M., y Martínez, I. M. (2008). Psicología de la salud Ocupacional Positiva: concepto y metodología para su evaluación. En J. Tous, M. A. Carrión y López, F. (eds), Promoción de la salud ocupacional. Colección Psicosociología de la Salud Ocupacional (pp. 88-108). Mollet del Vallés, Barcelona: AEPA. Psicología de la salud Ocupacional Positiva

  • RIUPS (2010) Red Iberoamericana de Universidades promotoras de la salud: Boletín informativo. Recuperado de Red Iberoamericana de Universidades promotoras de la salud

  • Salanova, M., Llorens, S. y Rodríguez, A. (2009). Hacia una psicología de la salud ocupacional más positiva. En M. Salanova (Dir.), Psicología de la Salud Ocupacional (pp. 247- 284). Madrid: Editorial Síntesis.

  • Salanova, M., Martínez, I.M., y Llorens, S. (2014). Una mirada más “positiva” a la salud ocupacional desde la Psicología Organizacional Positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT. Papeles del Psicólogo, 35, 22-30.
    Recuperado de http://www.papelesdelpsicologo.es/pdf/2318.pdf
Tema 2. Concepto de organización positiva, modelo teórico y medida
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Lecturas obligatorias
  • Salanova, M., Martínez, I.M., y Llorens, S. (2005). Psicología Organizacional Positiva. En F.J. Palací (coord.), Psicología de la Organización (pp. 349-376). Madrid: Pearson, Prentice-Hall. Para ver la lectura da clic en el siguiente enlace: Psicologia organizacional positiva
Lecturas recomendadas
  • Salanova, M. (2008). Organizaciones saludables y desarrollo de recursos humanos. Estudios Financieros, 303, 179-214. Recuperado de Organizaciones saludables y desarrollo de RH

  • Salanova, M. (2009). Organizaciones saludables, organizaciones resilientes. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 58, 18-23. Recuperado de Organizaciones saludables, organizaciones resilientes

  • Salanova, M., Martínez, I.M., y Llorens, S. (2014). Una mirada más “positiva” a la salud ocupacional desde la Psicología Organizacional Positiva en tiempos de crisis: aportaciones desde el equipo de investigación WONT. Papeles del Psicólogo, 35, 22-30.
    Recuperado de http://goo.gl/581RbB
Tema 3. Resultados de las organizaciones positivas
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Lecturas obligatorias
  • Salanova, M.; Agut, S. y Peiró, J. (2005). Linking organizational resources and work engagement to employee performance and customer loyalty: The mediation of service climate. Journal of Applied Psychology, 90, 1217-1227. Para ver la lectura da clic aquí.
Lecturas recomendadas
  • Judge, T.A., Thoresen, C.J., Bono, J.E., y Patton, G.K. (2001). The job satisfaction-job performance relationship: a qualitative and quantitative review. Psychological Bulletin, 127,376-407. Para ver la lectura da clic aquí.
Tema 4. Recursos laborales de tarea
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Lecturas obligatorias
  • Cifre, E., Salanova, M. y Ventura, M. (2009). Demandas y recursos del ambiente de trabajo. En M. Salanova (Eds), Psicología de la salud ocupacional. Madrid: Síntesis.

  • Demerouti E., Bakker, A.B., Nachreiner, F. y Schaufeli, W.B. (2001). The Job Demands- Resources model of burnout. Journal of Applied Psychology, 86, 499-512. Recuperado de http://goo.gl/tNulbM
Lecturas recomendadas
  • Hakanen, J. J., Bakker, A. B. y Schaufeli, W. B. (2006). Burnout and work engagement among teachers. Journal of School Psychology, 43, 495–513.

  • Llorens, S., Schaufeli, W. B., Bakker, A. y Salanova, M. (2007) Does a positive gain spiral of resources, efficacy beliefs and engagement exist? Computers in Human Behavior, 23, 825-841. Recuperado de http://goo.gl/iGYv2V

  • Salanova, M., Cifre, E., Martínez, I.M., Llorens, S. y Lorente, L. (2011) Psychosocial risks and positive factors among construction workers. En S. Clarke, C. Cooper, y R. Burke (Eds.), Occupational health and safety: Psychological and behavioral challenges (pp. 295-320). UK: Gower. Para ver la lectura da clic aquí.

  • Salanova, M., Llorens, S., Cifre, E. y Martínez, I. M. (2012) We need a HERO! Towards a validation of the Healthy y Resilient Organization (HERO) Model. Group y Organization Management, 37, 785-822. Recuperado de http://goo.gl/590gFi

  • Salanova, M., Schaufeli, W.B., Xanthopoulou, D. y Bakker, A. (2010). The gain spiral of resources and work engagement. En A. Bakker, y M. Leiter (Eds.), Work engagement: Recent developments in theory and research. Para ver la lectura da clic aquí.

  • Warr, P. (2007) Work, happiness, and unhappiness. Lawrence Erlbaum Associates, Inc., Publishers. Mahwah, Nueva Jersey. Psychology Press. New York.
Tema 5. Recursos sociales del ambiente laboral
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Lecturas obligatorias
  • Cifre, E., Salanova, M. y Ventura, M. (2009). Demandas y recursos del ambiente de trabajo. En M. Salanova (Eds), Psicología de la salud ocupacional. Madrid: Síntesis.

  • Cruz, V., Salanova, M. y Martínez, I.M. (2013). Liderazgo transformacional y desempeño grupal: unidos por el engagement grupal. Revista de Psicología Social, 28, 183-196. Para ver la lectura da clic aquí.
Lecturas recomendadas
  • Le Blanc, P. M., Schaufeli, W. B., Salanova, M., Llorens, S. y Nap, R. E. (2010). Efficacy beliefs predict collaborative practice among intensive care unit nurses. Journal of Advanced Nursing, 66, 583-594. Para ver la lectura da clic en el siguiente enlace: https://lirias.kuleuven.be/bitstream/123456789/486791/1/27.pdf

  • Salanova, M., Bakker, A. y Llorens, S. (2006). Flow at Work: Evidence for a Gain Spiral of Personal and Organizational Resources. Journal of Happiness Studies, 7, 1-22. Recuperado de http://goo.gl/Pl6ZEE

  • Torrente, P., Salanova, M., Llorens, S. y Schaufeli, W.B. (2012). Teams make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams. Psicothema, 24, 106-112. Recuperado de http://www.psicothema.com/pdf/3986.pdf
Tema 6. Prácticas saludables de la organización
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  • Acosta, H., Torrente, P., Salanova, M. y Llorens, S. (2013) Prácticas organizacionales saludables: un análisis exploratorio de su impacto relativo sobre el engagement con el trabajo. Revista de Peruana de Psicología y Trabajo Social, 2 (1) ,107- 120. Para ver la lectura da clic aquí.

Lecturas recomendadas
  • Acosta, H., Salanova, M., y Llorens, S. (2012). ¿Cómo predicen las prácticas organizacionales el engagement en el trabajo en equipo?: El Rol de la Confianza Organizacional.Ciencia & Trabajo, Special Issue, 7-14. Recuperado de http://goo.gl/hX02Js

  • Wright, P. M. y Boswell, W. R. (2002). Desegregating HRM: A review and synthesis of micro and macro human resource management research. Journal of Management, 28,247-276. Recuperado de http://goo.gl/sn8JDS
Tema 7. Autoeficacia en la organización
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  • Martínez, I. y Salanova, M. (2006). Autoeficacia en el trabajo: el poder de creer que tú puedes. Estudios Financieros, 279, 175-202. Para ver la lectura haz clic aquí.

Lecturas recomendadas
  • Bandura, A. (2006). Guide for constructing self-efficacy scales. En Pajares, F. y Urdan, T. (Eds.), Adolescence and education, Vol. 5: Self-efficacy beliefs of adolescents. Information Age. Greenwich, CT.

  • Salanova, M., Lorente, L. y Vera, M. (2009). Cuando creer es poder: El papel de la autoeficacia en la mejora de la salud ocupacional. Gestión Práctica de Riesgos Laborales, 62, 12-16. Recuperado de http://goo.gl/N5GI6Y

  • Varela, B. (2012) La rebelión de las moscas. Barcelona: Ediciones B.
Tema 8. Engagement en el trabajo
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  • Salanova, M., y Schaufeli, W.B. (2009). El engagement en el trabajo: Cuando el trabajo se convierte en pasión. Madrid: Alianza Editorial.

  • Salanova, M., Schaufeli, W.B., Llorens, S., Peiró, J.M., y Grau, R. (2000). Desde el "burnout" al "engagement": ¿una nueva perspectiva? Revista de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, 16, 117-134. Recuperado de  http://www.wilmarschaufeli.nl/publications/Schaufeli/152.pdf
Lecturas recomendadas
Tema 9. Resiliencia en la organización
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Tema 10. Intervenciones positivas en las organizaciones
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  • Salanova, M., Llorens, S., Torrente, P., y Acosta, H. (2013). Intervenciones positivas para promover organizaciones saludables y resilientes. En F. Palací y M. Bernabé (Coords.), Consultoría Organizacional (pp 137-166). Madrid: Sanz y Torres. Para ver la lectura haz clic aquí.

  • Tan, C. (2012) Busca en tu interior: mejora la productividad, la creatividad y la felicidad. México, D.F.: Diana.
Lecturas recomendadas
  • Csikszentmihalyi, M. (2003) Fluir en los negocios: liderazgo y creación en el mundo de la empresa. Barcelona: Kairós.

  • DeJoy, D. M., Wilson, M. G., Vandenberg, R. J., McGrath-Higgins, A. L., y Griffin-Blake, C. S. (2010). Assessing the impact of healthy work organization intervention. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 83, 139-165. Para ver la lectura haz clic aquí.
Tema 11. Estrategias de intervención positiva centradas en el empleado
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  • Salanova, M., Llorens, S., Torrente, P., y Acosta, H. (2013). Intervenciones positivas para promover organizaciones saludables y resilientes. En F. Palací y M. Bernabé (Coords.), Consultoría Organizacional (pp 137-166). Madrid: Sanz y Torres. Para ver la lectura haz clic aquí.

  • Lyubomirsky, S., y Layous, K. (2013). How do simple positive activities increase well-being? Current Directions in Psychological Science, 22, 57-62. Recuperado de http://sonjalyubomirsky.com/files/2012/09/Lyubomirsky-Layous-20132.pdf
Lecturas recomendadas
  • Lyubomirsky, S. (2008). The how of happiness: A scientific approach to getting the life you want. New York, NY: Penguin Press.

  • Salanova, M., y Schaufeli, W. B. (2009). El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión. Madrid: Alianza.
Tema 12. Estrategias de intervención positiva centradas en la organización
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  • Salanova, M., Llorens, S., Torrente, P., y Acosta, H. (2013). Intervenciones positivas para promover organizaciones saludables y resilientes. En F. Palací y M. Bernabé (Coords.), Consultoría Organizacional (pp 137-166). Madrid: Sanz y Torres. Para ver la lectura haz clic aquí.

  • Cameron, K. S. (2008) Positive leadership strategies for extraordinary performance. California: Berrett-Koehler Publishers.
Lecturas recomendadas
  • Linley, P.A, Harrington, S. y Garcea, N. (2013) (Eds.). The Oxford Handbook of Positive Psychology and Work. (pp 175-188). Oxford: University Press.

  • Llorens, S., Salanova, M., Torrente, P., y Acosta, H. (2013). Interventions to promote Healthy & Resilient Organizations (HERO) from Positive Psychology. In G. Bauer, y G. Jenny (Eds.), Concepts of salutogenic organizations and change: The logics behind organizational health intervention research. Zurich: Springer. Para ver la lectura haz clic aquí.

  • Salanova, M., y Schaufeli, W. B. (2009). El engagement en el trabajo. Cuando el trabajo se convierte en pasión. Madrid: Alianza.