Actividad 10.

Crear una estrategia de capacitación basada en las herramientas de evaluación revisadas en el tema.

  1. Realiza una lista de áreas de oportunidad en tu empresa o área que puedan mejorarse mediante la implementación de un curso de capacitación (DNC) y justifica tu respuesta.
  2. Con base en la detección de necesidades, identifica un curso de capacitación a implementar y define el objetivo que perseguiría dicho curso.
  3. Elige al menos tres formas para evaluar la capacitación propuesta. Recuerda basarte en el modelo Kirkpatrick (etapa y evaluación) o en técnicas alternativas. Justifica tu respuesta.
  4. Redacta una conclusión detallada (a manera de reflexión) sobre la actividad realizada, así como la importancia de la evaluación en las capacitaciones.

 Criterios de evaluación

Ponderación
  • Realiza un diagnóstico de detección de necesidades de capacitación de su empresa.

20
  • Identifica un curso de capacitación a implementar; define su objetivo y justifica.

20
  • Describe de manera detallada al menos tres formas de evaluar la capacitación conforme al modelo Kirkpatrick o técnicas alternativas.

50
  • Incluye una conclusión detallada.

10

Total

100

Documento digital que incluya el diagnóstico de detección de necesidades de capacitación (DNC), la propuesta de un curso de capacitación, la estrategia de evaluación y la reflexión final.