Objetivo

Exponer los enfoques que existen para determinar cuánto y cómo se les debe pagar a los colaboradores en el ámbito internacional.

Descripción

También en el ámbito internacional, la compensación se compone de todos aquellos pagos obligatorios corrientes y otros extraordinarios cuando los hay; así como las prestaciones, incentivos, bonos tanto en efectivo como en especie. Aunado a lo anterior, también forman parte de las compensaciones laborales la satisfacción que obtiene el colaborador al desempeñar su trabajo y las condiciones de trabajo bajo la cuales ejerce sus competencias. Estos factores muchas veces son dejados de lado por los especialistas en recursos humanos, sin darse cuenta de que hoy por hoy esas variables resultan ser más importantes para los candidatos que los incentivos monetarios.

En este tema identificarás los factores que deben tenerse presentes para elaborar una compensación con alcance internacional.