Objetivo

Identificar las políticas de la administración de la compensación que son obligatorias y reguladas por la ley y, otras que las empresas ofrecen de manera adicional.

Descripción

Las compensaciones que se otorgan a los colaboradores y que son superiores a las que la Ley obliga, fungen como un incentivo que vuelve más atractivo el puesto de trabajo; de tal forma, que invita al colaborador a permanecer en la estructura organizacional.

Tanto las políticas adecuadas al interior de la empresa como la correcta gestión de los procesos compensatorios permiten tener una visión más clara de las estrategias que deben seguirse para alcanzar los objetivos empresariales.

Sin una correcta gestión del personal y sus compensaciones, la organización está destinada al fracaso en virtud de que la mayoría de las personas buscan satisfacer sus necesidades personales aportando sus competencias en beneficios de la organización por lo que, la expectativa de cualquier persona es obtener también beneficios importantes no solo en lo económico sino también en prestaciones, bonificaciones que, sumados a su salario enriquezcan las expectativas de la estabilidad personal.

Con este tema identificarás las compensaciones que se encuentran por encima de las de Ley.