Objetivo

Identificar las compensaciones variables como una doble estrategia. Estrategia hacia el exterior para lograr competitividad en el mercado laboral y hacia el interior para motivar y retener al personal que agrega valor.

Descripción

Actualmente, casi ninguna empresa del sector privado ofrece a sus colaboradores una sola forma de compensación.

En el mercado laboral actual, prevalece una gran escasez de personas que cuenten con las competencias que las organizaciones buscan.

Con el trabajo a distancia, derivado de la pandemia, los mercados laborales de una nación se han convertido en mercados internacionales o mundiales de trabajo en virtud de que las personas pueden trabajar desde lejos vía internet.

Si las empresas no son conscientes de la importancia que tiene mejorar la oferta salarial, se arriesgarán a tener entre sus filas a los colaboradores con menos conocimientos, habilidades y actitudes, lo cual derivará en la pérdida de la competitividad en el corto plazo y a la extinción en un periodo un poco más lejano.

Las organizaciones son exitosas o no, gracias al talento humano y, tener al mejor talento es una variable que la organización debe tener en cuenta para invertir en el paquete total de compensaciones que a cada colaborador le corresponde.

En este tema estudiarás las variables que conforman los paquetes compensatorios.