Objetivo

Examinar las prestaciones laborales que son más valoradas por las personas en los puestos de trabajo.

Descripción

Para conseguir personas que se sientan comprometidas y que al mismo tiempo sean eficaces, existen diferentes recursos laborales que se pueden utilizar para conseguir ambas cosas.
Por una parte, los incentivos económicos, suponen que el colaborador obtenga dinero extra o una mejora salarial.
Por su parte, los incentivos no económicos comprenden aquellos beneficios que mejoran las condiciones laborales y que, con mucha frecuencia, las empresas ofrecen a sus colaboradores.

En este apartado examinarás qué incentivos corresponden a la compensación monetaria y no monetaria para atraer, motivar y retener al personal de la organización.