Objetivo

Asumir que la calidad del capital humano dependerá también de la oferta de salario que realiza la empresa para incentivar la participación de los candidatos en los procesos de reclutamiento y selección.

Descripción

La oferta salarial no es una oferta aislada, sino que conforma la totalidad de las condiciones laborales que el candidato vivirá en caso de aceptar la propuesta compensatoria.

Los términos, fechas y horarios, condiciones del periodo de prueba, beneficios y obligaciones son parte de las variables que son importantes en la etapa de negociación.

Lo ideal de una oferta salarial es que tanto el colaborador como la empresa, manifiesten abiertamente las expectativas que cada uno tiene, para llegar a un acuerdo en donde ambas partes obtengan un beneficio satisfactorio.

En este tema descubrirás el concepto y los tipos de oferta salarial, la forma en que se agrupan, el tiempo y las retribuciones de las que puedes echar mano para persuadir al candidato de que forme parte de tu empresa.