Objetivo

Identificar la fase de valuación de puestos como parte del macroproceso de recursos humanos. 

Descripción

Contar con la valuación de puestos en la organización es fundamental para colocarla como una opción de desarrollo profesional en el mercado laboral.
Bajo las premisas de equidad y justicia manifestadas en la descripción del puesto de trabajo, la empresa garantiza un trato profesional y competitivo en todos los colaboradores.

El establecer los rangos de salarios en función de las actividades, responsabilidades y experiencia del colaborador implica que el puesto de trabajo está debidamente conformado y eso demuestra la solidez en la estructura de la empresa.

En este tema, comprenderás el proceso de valuación de puestos y el impacto que tiene para fomentar el buen desempeño por parte de las personas en su puesto de trabajo siendo congruentes con los valores elementales de la organización.