Objetivo

Comprender la importancia de cumplir con indicadores que muestran la eficiencia de las actividades de las personas de recursos humanos.

Descripción

La premisa común que reza: “Lo que no se puede medir, no se puede corregir” da sentido a este importante tema.
Evaluar los distintos procesos implica reconocer las áreas de oportunidad que se tienen y, con ello, corregir, mejorar y/o modificar aquellas etapas que no agreguen valor para el candidato específicamente en el proceso de atracción del talento.
Mediante la evaluación que los nuevos colaboradores realicen sobre la experiencia vivida a lo largo de los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción, permitirá tomar decisiones para prevenir las fallas que son comunes e ir perfeccionando la implementación de los procesos. Contar con indicadores claros facilita las actividades de los colaboradores y permite corregir las faltas que, ante los ojos de los nuevos integrantes de la organización, se están cometiendo.