Objetivo

Identificar las diferentes herramientas que pueden utilizarse para obtener información personal del candidato.

Descripción

En un puesto de trabajo, se debe adaptar el perfil de candidato. En la práctica vemos que muchas personas que ocupan puestos importantes tanto en la iniciativa privada como en la pública, no cuentan con las competencias necesarias para desempeñar adecuadamente el cargo.

Esta mala práctica significa para la organización la pérdida de competitividad debido a que las personas viven una curva de aprendizaje de manera natural de tal forma que si se aúna a esa curva de aprendizaje la falta de conocimientos, habilidades y actitudes (competencias), se obtienen resultados poco rentables para la organización. Por ello, se recomienda que antes de contratar a una persona para cubrir un puesto de trabajo, se conozcan las características personales y profesionales del candidato para que, en la medida de lo posible, se le faciliten las tareas al colaborador y al mismo tiempo, la empresa obtenga los beneficios correspondientes por dicha inversión.