Objetivo

Identificar la entrevista como una herramienta eficiente y veraz de selección del personal.

Descripción

Para seleccionar al personal que la organización requiere, se tienen diferentes herramientas tales como las pruebas psicométricas, de conocimientos y de inteligencia. No obstante, la entrevista es una herramienta insustituible debido a que proporciona información que no puede obtenerse de ninguna otra forma. Conocer la empatía, las reacciones ante la presión u otras situaciones de trabajo, se miden más objetivamente a través de la entrevista. Ya sea que sea estructurada o libre, la entrevista representa el momento de contacto físico o virtual con la persona y el especialista podrá leer en el lenguaje no verbal las verdaderas intenciones del candidato.