Objetivo

Analizar las ventajas y desventajas de la inteligencia artificial como herramienta para implementar los procesos de atracción del talento.

Descripción

Recursos Humanos como área de una empresa, lleva a cabo diferentes procesos. Reclutamiento, selección, contratación, inducción y seguimiento de cientos de personas con la intención de conseguir el talento que se ajuste a los perfiles de puesto de la organización.

Implementar los procesos manualmente, conlleva grandes inversiones de tiempo y de dinero por lo que hacer uso de la tecnología para aminorar la carga de trabajo es muy importante para cualquier empresa dado que los procesos monótonos y aburridos pueden adaptarse a las nuevas tecnologías. En este apartado estudiarás la definición de inteligencia artificial y cómo puede aprovecharse en la empresa para contratar a su personal.