Objetivo

Analizar cómo influyen los comentarios de las redes sociales en la decisión de trabajo de los candidatos.

Descripción

Llevar a cabo el proceso de reclutamiento no es una tarea sencilla y, hacerlo de manera digital lo complica un poco más. Si la empresa no cuenta con un apoyo como lo es el de la inteligencia artificial para analizar la información, las tareas de recursos humanos se duplicarán en tiempo y esfuerzos. Debido al manejo de grandes cantidades de datos que los especialistas en recursos humanos manejan, la IA es una forma de apoyo para la toma de decisiones. Además de analizar grandes cantidades de información, la IA ayuda a obtener información sobre lo que los diferentes grupos comentan en las redes sociales sobre la empresa que está ofertando empleo. Mediante esa información, los especialistas pueden plantear las estrategias más apropiadas con el objetivo de invitar a los candidatos para que participen tanto en el proceso de reclutamiento como de selección y contratación de personal.