Objetivo

Distinguir entre los distintos tipos de perfiles de puesto, aquel que resulta más conveniente de acuerdo con la particularidad de cada empresa.

Descripción

Mediante los perfiles de puesto, una organización puede llevar a cabo de manera más eficiente sus procesos de reclutamiento y selección para dotar a la organización de aquellas personas que cumplan con las características que el puesto requiere y con ello, brindar claridad en las expectativas tanto de la empresa como del colaborador al ser contratado.