Comprender la importancia de la evaluación del talento dentro de la administración de recursos humanos y poner en práctica un modelo de evaluación en un ejemplo sencillo.
Las empresas necesitan de métodos de evaluación de resultados que les permitan conocer con objetividad el nivel de desempeño que cada uno de sus colaboradores tiene en cada periodo.
El proceso de evaluación del desempeño ayuda a estimar cuantitativa y cualitativamente el nivel de cumplimiento de las personas, considerando las competencias de los colaboradores y la aportación individual que cada uno hace a la empresa.
Existen diferentes procesos de evaluación del desempeño que las empresas pueden utilizar de acuerdo con sus necesidades, por lo que este tema te ayudará a conocerlos y elegir el que mejor se adapte a cada cultura de las empresas.
Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más acerca de la evaluación del talento, te sugerimos revisar lo siguiente:
Para conocer más acerca de la evaluación del talento, te sugerimos revisar lo siguiente:
Aplicar de manera sencilla un tipo de evaluación del desempeño a un puesto de recepcionista.
| Puntos | |
| Elige con claridad el tipo de evaluación del desempeño a aplicar. | 50 |
| Explica los puntos que considerará para evaluar el desempeño. | 25 |
| Justifica la elección del tipo de evaluación elegida. | 25 |
| Total | 100 |
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