Comprender la importancia del comportamiento organizacional como una disciplina que estudia el impacto que el talento humano, sus valores, creencias y percepciones tienen en el entorno laboral, permeando en la cultura organizacional e impactando en los resultados estratégicos.
El comportamiento organizacional analiza el impacto que tienen las personas, su personalidad y los factores sociales dentro de las empresas.
Estudia además a los equipos, la manera en que los colaboradores interactúan, se relacionan, se comunican y colaboran hacia el logro de los objetivos estratégicos.
Con esta visión, el comportamiento organizacional ayuda a mejorar la eficacia de los equipos y los lleva a alcanzar las metas establecidas para su área, en un ambiente de respeto y sana colaboración, guiada por los líderes.
Los siguentes enlaces son externos a la Universidad Tecmilenio, al acceder a ellos considera que debes apegarte a sus términos y condiciones.
Para conocer más acerca de percepciones y actitudes por competencias, te sugerimos ver lo siguiente:
Para conocer más acerca de comportamiento organizacional, te sugerimos revisar lo siguiente:
Repasar los conceptos generales más importantes relacionados con el comportamiento organizacional.
Lee cada una de las definiciones que aparecen abajo. Luego encuentra en el crucigrama el número que corresponde a cada una de ellas. Escribe una letra por espacio. Recuerda que algunas palabras pueden utilizar las mismas letras.
Horizontales
2. La relación entre la personalidad y la organización se refleja en:
3. Ocurre por medio de los sentidos.
5. Es la tendencia a generalizar una percepción.
7. Las personas tienen muchas cosas en.
8. Es un juicio de opinión sobre una persona.
9. Están influenciadas por el estilo de personalidad y cambian con el tiempo.
10. Es la base del comportamiento organizacional.
Verticales
1. Las personas interpretan de forma selectiva todo lo que ven.
4. Comparar a una persona con otra que reúne las mismas características.
6. Atribuir características propias a otra persona.
