Competencia del certificado:

Analiza las prácticas del liderazgo positivo con el fin de hacer una propuesta de mejora desde el rol que tiene como líder o miembro de un equipo de trabajo en la institución donde labora.

Instrucciones:

Para realizar esta actividad necesitas contestar nuevamente la escala de prácticas de Liderazgo Positivo (autoevaluación).

1. Compara los resultados de la autoevaluación inicial y final de la escala de liderazgo de Cameron. Desde tu percepción ¿Cómo han cambiado tus prácticas de liderazgo?

2. Pide a tu equipo que evalúe tus prácticas de liderazgo, contestando la escala de Liderazgo de Cameron. ¿Cómo percibe tu equipo tus prácticas de liderazgo?

3. Con base en los resultados obtenidos en la evaluación de Liderazgo Positivo, desarrolla una propuesta orientada a mejorar una de las cuatro estrategias de liderazgo positivo (clima positivo, relaciones positivas, comunicación positiva y significado) y justifica el porqué de tu elección.

4. Integra mínimo 3 referencias bibliográficas de los temas vistos en el certificado que brindan sustento a tu propuesta de mejora.

5. Presenta la propuesta y el plan de implementación a tu equipo de trabajo e integra los comentarios que te den como retroalimentación.

6. Desarrolla un plan de implementación de la propuesta con tiempos definidos (cronograma).

7. Define los resultados que esperas obtener al implementar la propuesta y las herramientas de medición que utilizarás para analizar los resultados.

8. Redacta las conclusiones y reflexión de los aprendizajes obtenidos durante la realización de tu actividad.

Reúne los elementos anteriores en un reporte para compartir con su líder y/o con su equipo de trabajo, que contenga:

• Reflexión sobre la autoevaluación de las prácticas de liderazgo.
• Explicación de los resultados obtenidos en la evaluación de parte de los colaboradores.
• Breve justificación del elemento de liderazgo seleccionado para la propuesta.
• Referencias bibliográficas que dan sustento teórico a la propuesta.
• Explicación de la propuesta.
• Evidencia de la presentación de la propuesta a el equipo de trabajo (fecha, lugar, número de participantes, sugerencias, comentarios, se pueden incluir fotos).
• Plan de implementación (Cronograma).
• Resultados esperados (Mencionar las herramientas de medición que se utilizarán).
• Conclusiones y reflexión de aprendizaje.

Criterios de evaluación:

• Presenta una comparación de los resultados en las autoevaluaciones que realizó sobre sus prácticas de liderazgo.
• Evalúa sus prácticas de liderazgo aplicando la escala de liderazgo de Cameron a su equipo de trabajo.
• Identifica la estrategia de liderazgo positivo que desea desarrollar, basándose en los resultados reportados por su equipo en la escala de liderazgo de Cameron.
• Realiza una propuesta orientada a mejorar una de las cuatro estrategias del liderazgo positivo.
• Presenta al menos tres referencias bibliográficas que brindan sustento teórico a la propuesta de mejora presentada.