Cuando leí por primera vez esta frase me quedé perplejo. Todo lo que había sido aprendido desde pequeño sobre el éxito era falso. Mis papás siempre dijeron que para tener éxito en la vida debía trabajar muy duro. Me enseñaron que con hacer las cosas de manera excelente, iba a sobresalir y lograr grandes cosas. Esta frase contradice todo esto, afirmando que no importaba qué tan bueno fuera para hacer algo o qué tanto me esforzara trabajando, la realidad es que nunca iba a alcanzar el éxito si no aprendía a establecer relaciones. Rápidamente vinieron a mi cabeza memorias donde me había esforzado mucho por un objetivo y había fracasado, y concluí que el problema fue mi falta de tacto y un descuido en las relaciones con la gente que estaba involucrada.

En la vida profesional, me ha tocado ver empresas “exitosas” con un potencial de crecimiento tremendo, ser derrumbadas y llegar a la bancarrota por problemas derivados de las malas relaciones (es decir, por problemas de liderazgo). Puedo poner el caso, por ejemplo, de una compañía de desarrollo de tecnología que había logrado contratos millonarios, la cual terminó deshaciéndose en pedazos porque los socios no podían ponerse de acuerdo sobre la forma de trabajar y sobre la visión que cada uno tenía para la empresa.

Busca siempre crecer como líder. La única forma de impactar realmente en un grupo es mediante la condición de ser líder. Esfuérzate en este curso y aprende a ser líder. ¡El liderazgo sí puede ser aprendido! El impacto que tendrá en tu vida profesional será invaluable, y el que tendrá en tu vida personal será trascendente. ¡Felicidades por continuar este viaje de liderazgo! ¡Éxito!

¡Bienvenido y bienvenida! En este curso aprenderás lo que yo considero los tres pilares de un liderazgo estratégico en una organización. El liderazgo consiste en influenciar a otros, pero se queda incompleto si en tu capacidad de influir no logras llevarlos al lugar correcto de forma exitosa.

Los contenidos del curso se dividen en tres módulos. El primero lleva por nombre “Inteligencia emocional”. Aquí se enfatiza la importancia del manejo de las emociones para poder ejercer un liderazgo efectivo. Un líder deberá aprender a manejar sus propias emociones y ser capaz de manejar las emociones de su equipo.

El módulo dos se llama “Las fuerzas que actúan en la organización”. Los temas que engloban este módulo abordan las cuestiones que son externas al líder y que deberá tomar en cuenta a la hora de dirigir. Cada una de estas fuerzas son como olas que pueden golpear a la organización y dañarla o, si el líder logra medirlas adecuadamente, pueden ser factores que impulsen a la empresa a un mayor crecimiento.

En el último módulo, llamado “Alineación de comportamientos y conductas”, podrás conocer las habilidades que como líder podrás aplicar en cualquier organización y con cualquier equipo de trabajo, tomando en cuenta todo lo que aprendiste en los módulos anteriores.

¡Es hora de continuar este trayecto de tu crecimiento como líder!